Sacarse el carné y tener que pilotar un Fórmula 1: el absurdo de las bolsas de enfermería

Imagínate la escena: terminas los exámenes de la carrera, superas los nervios de las prácticas, celebras tu graduación y, por fin, tienes el título de enfermera bajo el brazo. Te sientes lista para empezar poco a poco, ganando experiencia. Y de repente, suena el teléfono. Es la bolsa de empleo. Te ofrecen una plaza de incorporación inmediata en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), un quirófano de alta complejidad o un servicio de urgencias críticas por el que no has rotado ni un solo día durante tus estudios.

¿Lo aceptas? Te toca asumir una responsabilidad inmensa sin un periodo previo de formación, adaptación o acogida. ¿Decides no aceptar por prudencia y seguridad? El sistema te castiga y te penaliza de la bolsa de empleo durante todo un año.

Es el equivalente a salir de la autoescuela con tu carné de conducir recién impreso y que te obliguen a pilotar un Fórmula 1 en un circuito profesional. Absurdo, ¿verdad? Pues es el día a día de miles de enfermeras en nuestro país.

Un problema de seguridad del paciente, no solo de gestión laboral

El funcionamiento actual de la mayoría de las bolsas de contratación de los servicios de salud pública no tiene en cuenta la especialización, las rotaciones previas o las competencias específicas de los profesionales. 

Cuando una enfermera recién graduada se ve obligada a asumir el cuidado de pacientes críticos en servicios altamente tecnificados sin una preparación específica, no nos enfrentamos únicamente a una situación de estrés y desamparo laboral. Nos enfrentamos a un grave problema de seguridad del paciente. La voluntad y la vocación no pueden sustituir a la formación técnica necesaria para manejar respiradores, bombas de perfusión complejas o monitorización invasiva.

Si el profesional decide proteger su praxis y la seguridad de sus pacientes rechazando el contrato porque no se siente capacitado, el sistema responde con el castigo. En comunidades como Madrid, se ha llegado a sancionar a 9.865 sanitarios por rechazar puestos de trabajo temporales bajo el argumento de no poder amoldar sus vidas o su residencia a contratos de un día para otro.

La paradoja del EIR

La incoherencia del sistema no termina ahí. Mientras las bolsas obligan a enfermeras generalistas a cubrir puestos críticos de forma improvisada, el propio sistema público da la espalda a las enfermeras especialistas.

Según datos publicados, España invierte más de 429 millones de euros en formar a enfermeras especialistas a través del sistema EIR (Enfermero Interno Residente) que, posteriormente, no pueden ejercer su especialidad debido a la falta de plazas catalogadas y de reconocimiento administrativo en los hospitales y centros de salud. Formamos talento especializado con dinero público para luego obligarlo a trabajar en áreas completamente distintas a su especialidad, o para relegarlo al final de una bolsa de contratación generalista.

Es una falta de respeto flagrante a la formación, al esfuerzo de los profesionales y a la propia eficiencia del sistema sanitario.

La vocación no se explota

La enfermería es una profesión profundamente vocacional, sí. Pero la vocación no puede seguir siendo el comodín del sistema para justificar la precariedad, la improvisación y la falta de respeto a nuestra preparación. Necesitamos urgentemente:

• Periodos de acogida y formación tutorizada obligatorios en servicios especiales y críticos para cualquier profesional que se incorpore por primera vez.

• Bolsas de contratación transparentes y perfileadas, que respeten las competencias y rotaciones de cada enfermera en lugar de penalizar la prudencia profesional.

• El reconocimiento real y efectivo de las especialidades de enfermería en todos los servicios de salud del país, asociando cada plaza especializada a su correspondiente titulación EIR.

Un sistema de salud que nos necesita para todo no puede seguir tratándonos como si no importáramos nada.